在互联网时代中，几乎所有公司的业务都与网络密不可分，因此需求量也越来越大。内容运营经理要做的就是通过新媒体渠道，采用图片、视频等多种形式将企业信息展现在用户面前。在德国，内容运营经理的工资大致位于2300欧-3500欧/月之间。

 

情绪经理（Feelgood manager）

 

情绪经理是从2018年开始流行的新兴职业，工作内容主要是构建企业内部舒适、健康、和谐的氛围，纾解员工压力。能承担这项工作的人要具有充足的心理学或社会学知识。调查显示，德国76%的企业都计划聘请情绪经理。

 

数据科学家（Data Scientist）

 

 

数据科学家通过分析企业的各项数据，帮助企业做出正确决策。作为一个报酬颇高的职业，数据科学家也要求求职者具备充分的知识背景。由于工作难度较大、市场人才不足，数据科学家在德国的年薪可达6万欧以上。

 

电竞经理（E-Sports Manager）

 

随着电竞行业的火热发展，电子竞技运动已经成为令人瞩目的“金矿”（Goldgrube）。前不久，“中国电竞人才缺口达50万”的新闻就攀上了微博热搜。德国电竞行业的发展也扩大了对电竞经理的需求。

 

机器人工程师（Robotik-Ingenieur）

 

制造业即将进入全面的“机器换人”时代，无人驾驶（autonomes Fahren）发展势头强劲，各国市场都需要大量的机器人工程师，德国也是如此。在德国，该职业的平均年薪大约为44000-65000欧。

 

食品工程师/检验员（Lebensmitteltechniker/-kontrolleur）

 

据德媒报道，随着有机食品及肉类替代产品（Bio- und Fleischersatzprodukte）消费量的大增，对具备相关产品专业知识的食品工程师/检验员的需求也大大增长。

 

领英也在年初发布了2020新型职业报告，报告显示，未来全球需求最大的15个职位分别是：人工智能专家、机器人工程师、数据科学家全栈工程师、网站可靠性工程师、客户成功专家、销售开发代表、数据工程师、行为健康技术人员、网络安全专家、后端开发人员、首席营收官、云工程师、JavaScript开发人员、产品负责人。

 

德国研究机构在2019年2月12日发布的一份报告指出，截至2060年，德国每年需要引进至少26万名外国移民，以满足就业市场对具有专业技能的人才的需求。

 

该报告是德国贝塔斯曼基金会委托德国联邦劳动局下设就业市场与职业研究所(IAB)和科堡应用科学大学的学者共同完成的。报告研究发现，只有通过引入上述规模的外国人才进入德国就业市场，才能将由于人口结构原因造成的就业人口萎缩对经济发展的影响控制在可接受的范围。

 

具体而言，报告测算得出，从目前到2060年，德国每年平均需要11.4万来自欧盟内部其它国家的移民，14.6万来自欧盟以外国家的移民。报告指出，虽然未来德国出生率预计将趋于上升，女性和老龄人口就业率亦将上升，但即便该国实现男女就业率持平，且将退休年龄延后至70岁，德国国内人口仍无法满足就业市场的全部需求。

 

针对报告得出的上述结论，贝塔斯曼基金会董事约尔格·德雷格尔表示，移民是确保德国未来繁荣的关键因素，“德国需要专业人才，这也包括来自欧盟以外的人才”。相较报告给出的14.6万人这一建议数字，德国外国人口登记部门统计显示，2017年净流入德国的欧盟以外国家专业人才仅为3.8万人。为此，报告呼吁加快正在进行中的移民法立法进程，以使德国更好地引导人才流入。

 

此外，对于德国政府当前寄予厚望的数字化转型。报告亦指出，就业市场数字化程度的提升并不意味着就业人口的减少，相反需要更多具备高级资质的专业人才，例如技术人员、行业专家和学术研究人员。

 

科技引领时代发展，不论是德国、中国，还是其他任何一个国家，未来职业发展的大势都和互联网、科技脱离不了关系。当然，“行行出状元”，职业选择也不能一味地追求时代趋势，更要关注的是自己的爱好和特长，选择适合自己的职业。