一、德国双元制职业教育概述
德国双元制职业教育举世瞩目并始终处于世界领先地位，二战后德国经济腾飞的秘密武器便是德国双元制职业教育。被称为德国“国宝”的双元制职业教育。
所谓双元制职业教育就是整个培训过程是在工厂企业和国家的职业学校（BBS）进行，并且这种教育模式又以企业培训为主，企业中的实践和在职业学校中的理论教学密切结合,学生的学习目的明确“为未来工作而学习”大大激发了学生的学习动机。 双元制职业教育以极强的针对性和实用性，缩短了企业用人与学校育人之间的距离。
主要特点:
（1）同生产紧密结合，培训目标更符合企业的需要。
（2）企业的广泛参与。
（3）真实的生产环境及先时的设施设备，使学生比较接近实践，接近未来工作的需要。
（4）能较早地接近新技术、新工艺、新设备、新材料。
德国被誉为世界上经济最健康的国家，这和其十分完备、结构多样的教育体系有直接的关系。职业 教育为德国经济输送了大批的专业人才，保证了德国工业的持续稳定发展。职业教育使德国成为青年失业率最低的国家之一，为社会稳定也做出了贡献。
二、双元制职业教育的方式
德国的“双元制”教育模式被世界上公认为最先进的职业教育模式之一，学员以职业学校学生的身份和企业的学徒的身份进行双重学习，根据《职业培训条例》，先签订培训合同，再由企业安排就读的职业学校，既有职业学校的理论教师和实践教师上课，也有企业的培训师进行培训。20-30%的培训时间在职业学校，70-80% 的培训时间在企业。最后由企业所属的行业协会（如 IHK/HWK）组织技能考试认证，通过的学员就完成了德国初始职业教育培训，拿到了企业入职所需的技师证。
三、双元制职业教育专业方向
1、金属加工
2、金属构造
3、焊接、连接技术
4、航空航天和造船工程
5、车辆监管，空气
6、机电一体化
7、自动化技术
8、建筑电气
9、电气工程
10、电气管理工程
11、线路安装、维护
12、建筑监管
13、土木工程
14、水暖
15、卫浴，供暖，空调技术
16、 烘箱和空气采暖施工
17、冷却技术
18、软件开发
19、 编程
20、铁路运输工程
21、护理专业
22、骨科技师助理
23、牙医助理
更多的专业请咨询了解。
22、骨科技师助理
23、牙医助理
更多的专业请咨询了解。
四、双元制职业教育优势
低门槛，高保障：高中毕业或同等学历即可报名，由企业定向培养，毕业后进入企业工作，工资 2000-3000 欧元/月起，从进入企业的第一天，企业将为学员缴纳社会保险等，缴纳社保满 5 年后，即可申请永久居留许可。
低门槛，高保障：高中毕业或同等学历即可报名，由企业定向培养，毕业后进入企业工作，工资 2000-3000 欧元/月起，从进入企业的第一天，企业将为学员缴纳社会保险等，缴纳社保满 5 年后，即可申请永久居留许可。
费用低：德国因为有政府支持，公立职业学校，免收学费。双元制学生可在就读期间同时会安排单位实习，会获得相应的实习工资，工资足以支付就读期间生活所需。学生不但可以在德国免费学习一技之长，同时还能获得生活补贴，减轻家庭经济压力。
收入丰厚稳定：获得工作的机率远超本科生，学习期间就有收入，工作后的平均收入在2500-4000欧，且逐年递增，社会福利和保障制度完善。德国禁止节假日休息日上班，每周工作5天，每天工作8小时，每年享受 23-30 天带薪年假（视每个州的法律规定而定）；工资只加不减等等。
工作移民：双元制职业学校毕业，学生即成为企业争先恐后想拥有的技术人才，学生可以轻松在德国就业，获得德国绿卡直至移民
深造学习：双元制职业学校毕业，如果学生不想立刻工作，也可以选择申请德国大学相关专业继续深造。相比从国内上完中学申请去德国读大学，德国职业学校毕业生申请德国大学的成功率大大提高
高就业率：企业定向委培，顺利完成学业即可获得企业长期工作合约，从而留在企业继续工作。企业对于人才培养的模式为 1:1 的定向培养，顾名思义：缺一个人才，培养一个人才，从根本上规避毕业=失业的现象发生，减少资源浪费。
职业发展机会众多：德国双元制代表了职业教育的世界最高水准，职业资格认证欧盟认可，有机会在世界许多国家发展。而其他留学项目无其他机会。
五、“双元制”毕业生的前景
德国所有公司中有99％属于中产阶级。因此，国际知名的“德国中小企业”是我们繁荣的保证者，他们提供学徒，商业和就业引擎，根据BVMW（中小企业联盟）的年度商业调查，近90％的会员，特别是中小企业，很难找到合适的员工，据专家估计技术工人短缺每年为德国中小企业造成的损失将近500亿欧元，所以作为“双元制”德国的技术人才因为紧缺，不仅就业率高，收入也是相技术人才的就业前景乐观。当可观的，而德国是一个低消费，高福利的发达国家，根据调查，德国2016年平均税前工资约2500--3500欧左右（折合人民币约为20000元--27000元左右），学员毕业即可进入企业工作，在德毕业几年即可在德购房买车，子女免费上学，享受高品质生活。
六、德国双元制项目模式
A类（培训实习签证）：
项目模式
（1）培训实习签证3-3.5+3模式
3至3.5年德国职业培训+德国三年工作(成绩优异可以申请德国双元本科或硕士，以初审为准)
（2）赴德后培训期间学费全免；
（3）学习期间实习津贴税前约800欧/月；
（4）三年正式工作税前工资约3000欧/月；
招募条件
（1）年龄17-30周岁，男女不限；
（2）身体健康、性格外向、乐观开朗、无犯罪录；
（3）素质较高的高中、大中专或本科应往届毕业生
（4）取得歌德学院B2证书（具体以当时签证要求定为准）
1、KFZ Mechatroniker/in 汽车机电一体化
2、Mechatroniker/in 机电一体化
3、Metallbauer/in Ausbildungsberufe 金属工人培训专业
4、Anlagenmechaniker/in-Sanitär-, Heizungs-und Klimatechnik Ausb. 管道，供暖和空调工程
5、Eisenbahner/in-Betriebsdienst-Lokführer und Transport Aus.-Duai
铁道司机-运营服务-发动机驱动器和运输
6、Elecktronikrt/in-Automatisierungstechnik Ausbildungsberufe 电子技师-自动化技术学徒
7、Elecktronikrt/in-Energie-und Gebäudetechnik- Ausbildungsberufe电子技师-能源与建筑技术
8、Elecktronikrt/in-Maschinen und Antriebstechnik Ausbildungsberufe 电子技术员-机器和推进技术学徒
9、Alten-/ Krankenpflege 老年/医疗护理
10、Orthopädietechnik-Mechaniker/in Ausbildungsberufe 骨科技师学徒
B类（工作签证）：
项目模式
（1）工作签证
直接赴德国工作三年
（2）三年正式工作税前工资约2300-2500欧/月；
招募条件
（1）年龄17-30周岁，男女不限；
（2）身体健康、性格外向、乐观开朗、无犯罪录；
（3）素质较高的机电一体化、金属加工、机械制
造、电气工程、自动化技术、汽车维修、汽车工
程专业大专或本科应往届毕业生；
（4）取得歌德学院B2证书（具体以当时签证要求为准）
七、项目收费
请加微信了解15700785655
八、报名流程
A类报名流程（培训实习签证）：
1.报名流程：
1.报名流程：
递交个人简历——送德方审核——通过后签订服务协议——学习德语——学习德语期间准备材料——面试并取得德国学校和企业合同——取得歌德学院B1证书后递交签证——赴德开始双元制学习——境外服务管理——德国职业学校毕业后留德工作
B类报名流程（实习签证转工作签证）：
1、 报名流程：
递交个人简历——送德方审核——通过后签订服务协议——学习德语——学习德语期间准备赴德材料——面试并取得德企业合同——取得歌德学院B1证书后递交签证——赴德国工作
九、双元制职业教育的开学时间
专业课开学时间：每年的3月【护理专业】和8月【其它专业或护理专业】
十、德国双元制回报为
1、稳定的工作：学员在德国就业的起薪为 2200-3000 欧元/月（根据专业而定）；
2、长居或永久居留；
3、移民；
4、可享受德国众多的福利：如子女可享受免费的医疗、教育；
5、申根签证，游遍欧洲：获得德国工作签证，无需申请可以直接去往其他欧洲国家。
6、海外阅历，身价倍增：将来无论选择留在海外，还是回国发展，您都会获得一个更高的起点！目前，具备欧洲顶级技术经验的你在中国一线城市广受欢迎，起薪都在一万每月左右，就业前景广阔；若选择留在德国，更是可以享受全方面的社会保障制度，德国也是世界上社会福利最好的国家之一。
十一，德国双元制职业教育和中国的职业教育在以下几点还有着天壤之别
社会地位高
欧洲具有深厚的工业文明背景，对掌握专门技术的人才十分尊重，在德国最高为八级的社会福利体系中，专业人才位列第六，仅次于政府高级官员。
收入福利丰厚稳定
获得工作的几率远超本科生，学生期间就有收入，工作后的平均收入在2500-4000欧之间，且逐年递增，社会福利和保障制度完善。
而双元制学生上学期间，学费由政府和企业共同承担，主要由企业承担，不仅如此，除免学费外，每月还从培训企业取得津贴，这些津贴可以满足生活所需。
所以上学可以说基本是零投入，而毕业后的薪金待遇又普通高于一般应用科技大学和综合大学的毕业生，投入产出比优势明显。
真正快速提升自己
工作使人迅速成长， 接受双元制的学生入学前，就通过双向选择与一家实习企业签约，学习中又由企业团队对其进行指导，使他有充分的时间和条件了解并融入该企业，熟悉企业文化，了解本专业领域以及生产、管理第一线的详情，掌握相关的职业技能和职业经验。
在此期间，企业也充分考察、评价学生，根据该生的发展潜力、素质特点等安排适合的工作岗位，所以大部分双元制毕业生得以在实习企业直接就业。即便在其他企业求职，也因为已具备几年的工作经验而有非常好的就业机会。
通过双元制毕业的学生，与其他类型高校毕业生比较，他们无论是在工作能力、管理能力还是领导能力等方面都非常优秀。据通过对其中30-40岁人员进行的调查发现，双元制大学毕业生收入最高、担任职务最高、进入领导管理层最早。
发展前景广阔
对于德国以外的双元制学生在学期间就有工作许可，工作5年可取的绿卡，8年可入籍。既不必花费几十万元办理移民，也不必受出入境时间和次数的限制。
只要有工作，就有欧盟居留权。而随着近些年国家出生率难以提高的问题，德国乃至整个欧盟经济体有意吸引全球高技术人才，一定程度上放宽了移民政策，招收非欧盟国家学生的比例也在持续增加。
德语等级划分
欧洲共同语言参考标准，简称"欧标"，是欧洲议会在 2001 年 11 月通过的一套建议标准，为欧洲语言在评量架构和教学指引、考试、教材等方面提供的参考基准。德语的标准，由歌德学院制定。大家可以根据自己的德语学习情况报考各个级别的考试。德语欧标从入门到精通大致分为 6 级：
A1 入门级：掌握生活必备词汇、基础语法、日常交流。（掌握基本词汇 2000 个）
A2 基础级：扩展基础词汇、丰富语法结构，表述基本观点。（掌握基本词汇 3000 个）
B1 进阶级：基本掌握语法框架，商务旅游轻松应对。（掌握基本词汇 5000 个）
B2 高阶级：提升运用能力，注重词汇区分，清晰表述观点。（掌握基本词汇 8000 个）
C1 流利运用级：理解包括长篇文章或及其意义的讯息，并流畅的表达出，而没有明显的词
穷状况发生。（掌握基本词汇 10000 个）
C2 精通级：能够轻易理解任何吸收到的讯息。（掌握基本词汇 30000 个）
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专家解读德国双元制招生常见问题
德国双元制留学适合哪些类别的学员？
答：1.本人达不到德国留学条件，但又想去德国留学的，先通过德国双元制去留学。
2.asp审核或预科不通过的，可以通过这个项目去德国留学。
3.为了去德国工作的，但不符合相关手续条件的人员。
4.为了移民或绿卡的，但自身资金有限。
5.国内高中或中专毕业生无法升入理想的大学或专业，
以上是几点是相对的，请各位根据自己条件与最终目的是否适合这个项目，不清楚请咨询了解！
德国双元制定向培训留学是什么？
答：德国双元制定向培训留学是德国企业与培训学校联合培训技术岗位人员，在国内与德国企业签订工作合同，这毕业有是有保障的，学习期还有补贴。此项目是为了工作的目的。
德国休息时间有哪些，具体详细统计？
答：德国现在的情况是，一年工作187天，休息178天。数是这么算的：双休日102天，再加40多天的带薪假【具体假期看公司而定】，还有圣诞节，万圣节，复活节再休20多天。
德国福利有哪些？
答：大体介绍如下：1.覆盖面较广的医疗保险【法定医疗保险包括了牙科、外科、内科、妇产科、精神科、预防措施、替代治疗法（如针灸治疗等）、住院、护理、复健、慢性病等各种疾病或身体疾患的治疗与医药费用。】
2.最长三年的育婴假【育婴假不但是母亲可以申请享受，父亲也同样可以申请育婴假】国家提供的最长为14个月的育婴津贴。
3.免费的公立教育制度【学生从托儿所到攻读博士都可以享受免费的公立教育。真正实现了从幼儿教育到高等教育全覆盖】生活困难的家庭，还可以申请相应的助学金
4.儿童金每月发放【中国父母在德国工作或经商，在德国出生的宝宝和随行的子女都可以享受儿童金】儿童金这个补助可以一直领到孩子年满18岁。读大学的孩子还可领取到25岁
5.后顾无忧的失业金制度【工作12个月以上的员工，即可在失业后向政府申请失业金】
6.禁止节假日休息日上班【禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班】
7.企业欠薪 政府先还【由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱】
8.夫妻分居也有补助【德国假如夫妻不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居，如此国家要给钱的】
9.工资只加不减【在德国只能加工资，不能减工资】
在双元制学习有哪些优势？
答：1.本人达不到德国留学条件，但又想去德国留学的，先通过德国双元制去留学。
2.asp审核或预科不通过的，可以通过这个项目去德国留学。
3.为了去德国工作的，但不符合相关手续条件的人员。
4.为了移民或绿卡的，但自身资金有限。
5.国内高中或中专毕业生无法升入理想的大学或专业，
以上是几点是相对的，请各位根据自己条件与最终目的是否适合这个项目，不清楚请咨询了解！
德国双元制定向培训留学是什么？
答：德国双元制定向培训留学是德国企业与培训学校联合培训技术岗位人员，在国内与德国企业签订工作合同，这毕业有是有保障的，学习期还有补贴。此项目是为了工作的目的。
德国休息时间有哪些，具体详细统计？
答：德国现在的情况是，一年工作187天，休息178天。数是这么算的：双休日102天，再加40多天的带薪假【具体假期看公司而定】，还有圣诞节，万圣节，复活节再休20多天。
德国福利有哪些？
答：大体介绍如下：1.覆盖面较广的医疗保险【法定医疗保险包括了牙科、外科、内科、妇产科、精神科、预防措施、替代治疗法（如针灸治疗等）、住院、护理、复健、慢性病等各种疾病或身体疾患的治疗与医药费用。】
2.最长三年的育婴假【育婴假不但是母亲可以申请享受，父亲也同样可以申请育婴假】国家提供的最长为14个月的育婴津贴。
3.免费的公立教育制度【学生从托儿所到攻读博士都可以享受免费的公立教育。真正实现了从幼儿教育到高等教育全覆盖】生活困难的家庭，还可以申请相应的助学金
4.儿童金每月发放【中国父母在德国工作或经商，在德国出生的宝宝和随行的子女都可以享受儿童金】儿童金这个补助可以一直领到孩子年满18岁。读大学的孩子还可领取到25岁
5.后顾无忧的失业金制度【工作12个月以上的员工，即可在失业后向政府申请失业金】
6.禁止节假日休息日上班【禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班】
7.企业欠薪 政府先还【由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱】
8.夫妻分居也有补助【德国假如夫妻不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居，如此国家要给钱的】
9.工资只加不减【在德国只能加工资，不能减工资】
在双元制学习有哪些优势？
答： 1、入学前与企业签订协议， 学习直接联系实际，避免了学习的盲目性；
企业与学生签订协议时，已经在相当程度上对学生毕业后的工作职位有所描述，所以如果学生接受协议，就说明他选择了自己今后的工作方向。他在双元制学习期里的学习完全围绕这个工作方向，所以毕业时他不是职场新手，而是既有理论知识又有实践经验的工作人员。
2、入学前就确定了工作职位，避免了就业的不确定性；
签订学习协议的过程实际是企业和学生双向选择的过程，毕业时如果双方保持最初的选择，则学生的工作职位是确定的，避免了就业的不确定性；
3、学习期间同时获得工作经历，与普通大学毕业生相比多了几年工作经验；
在双元制基本是三个月在大学学习，三个月在企业实习，这种交替学习模式贯穿整个三年学习时间。在企业的实习基本以项目形式完成，学生在学校和企业双团队指导下实施项目，所以学生毕业时已经具有相当的工作经验。这些工作经验将使学生在竞争力方面赢在起跑线上，从而受益终身。(具体实施教学与实习方案以合同为准)
4、学习期间获得企业实习工资，没有经济负担；
学生和企业签订协议中的一项重要内容是，学生在双元制学习期间每个月由企业支付实习工资，实习工资的高低取决于企业的标准和学生的年级。一般每月不少于600欧元，高年级时可达1800欧元。因为大学本身是免学费的，所以学生在学习期间基本没有经济负担。
5、工资起点高、升职快，职业发展好；
由于双元制毕业生与普通大学毕业生相比已经具有几年工作经验，而且对本企业情况包括企业产品、生产工艺、生产设备、发展导向、市场、客户、文化、团队等都已经有所了解，不需要企业再花时间对其进行考察、培训，所以工资起点高、而且升职快。即便双元制毕业生毕业后不在签约企业工作，而到其他企业另谋职位，也可以被聘用企业作为有经验的工作人员聘任，在工资待遇、职位上都会比没有工作经验的新毕业生有优势。
双元制毕业时不想在签约企业留职或签约企业不想正式录用学生怎么办？
答：德国的一项调查统计数字表明，双元制毕业生留在签约企业工作的比例约为85%。其他约15%的毕业生由于各种原因而选择了其他企业或自己创业。
学生上双元制前企业和学生的协议关系是双方经过慎重的双向选择而形成的。企业的义务是为该学生提供在企业学习（实习）的机会和条件，同时支付实习工资。学生的义务是除了在大学学习理论知识外，还要在企业学习实践知识，对实习企业的工作性质、自己工作的责任范围以及其他有关该工作职位的事项进行深入了解并完成一定的项目任务。这个过程实际是企业为自己物色和培养优秀员工的过程，也是学生为自己寻找适合发展的工作位置的过程。如果一方对另一方不满意，双方可以解约。不仅毕业时可以解约，学习过程中也可以解约。如果企业主动与学生解除协议，学生不必支付赔偿金，而学生主动与企业解除协议时则要视情况而定，有的企业会要求学生偿还部分费用。
双元制费用如何？
答： 学生在双元制学习的费用由政府和企业共同承担，主要由企业承担。学生除了不必交学费外，每月可从签约企业取得600-1800欧元不等的实习工资。企业为每个签约学生所承担的费用基本在40000到60000欧元之间。这笔费用对企业来说是一项不少的开销。
我是本科学历可以直接工作？学生与企业要签合同？
答：不可以直接工作，每一个要进入德国技术岗位的人都需要持有职业资格证书，也就是行业内部人士公认的具有国际效力的IHK/HWK职业资格证书，需要持证上岗，而在德国需要拿到这个职业资格证书必须要接受系统的培养，有年限、学制规定，所以不管你什么学历，想就业就必须参加双元制职业教育拿到职业资格证书才可以就业，
德国是法治国家，实施双元制有法律保障。学校参照州的教学教育法，联邦公法是职业教育法，大家有法可依。学生要跟企业签订合同，合同到行业协会备案，考试由行业协会主办。任何德国职业教育培训机构都不是考试单位。
答：不可以直接工作，每一个要进入德国技术岗位的人都需要持有职业资格证书，也就是行业内部人士公认的具有国际效力的IHK/HWK职业资格证书，需要持证上岗，而在德国需要拿到这个职业资格证书必须要接受系统的培养，有年限、学制规定，所以不管你什么学历，想就业就必须参加双元制职业教育拿到职业资格证书才可以就业，
德国是法治国家，实施双元制有法律保障。学校参照州的教学教育法，联邦公法是职业教育法，大家有法可依。学生要跟企业签订合同，合同到行业协会备案，考试由行业协会主办。任何德国职业教育培训机构都不是考试单位。
【因为德语学习不同的人所花费的时间不一样，所以大家最好计划一年或一年半的时间】
