双元制教育与传统教育有什么区别呢?

2021-02-23 15:06 来源:www.shuangyuanzhi.cn 编辑:德国双元制
双元制的核心是将理论学习和实践培训紧密结合,学校和培养企业共同打造和定制实践型人才,是德国经济腾飞的秘密武器。那么双元制教育与传统教育有什么区别呢?它的优点和缺点又体现在哪里呢?
 
培训师在教授学员实习
双元制教育的优点:
在双元制大学教育模式中,企业和市场起着重要引导作用,真正体现了“学有所用”的思想。企业参与到人才培养过程中,达到了对自身、对高校和对学生三赢的效果。
通过与高校的合作,企业为自己赢得了坚实的后备人才力量。学生从一开始就是公司的员工,TA接受的任务是根据他的成长能力而定的。如果公司愿意在学生接受双重教育后与他签订雇佣合同,公司会得到一个了解公司工作流程的员工。学生也可以从经验丰富的同事的硬技能和软技能的知识中受益。这个学生是在实际条件下成长起来的。因此,他可以很早就看到他是否能够或愿意做这个工作,而不是仅仅在考试后。此外,学生从一开始就赚钱。
约90%的学生最后留在了签约职业培训的公司工作。这看似是一个耗费大量资金和人力的投入,但事实上却为企业带来了不可估量的效益。因为很多学生在职业培训的后期就已经能够独当一面,胜任所在岗位的工作。而一旦毕业之后,便能立即投入工作,省去了较长的适应阶段,并对企业的环境和文化都已经相当熟悉,这有利于培养对企业的归属感。对于学生来说,既满足了上大学的愿望,又抓住了职业培训的机遇,毕竟最终都是要走上工作岗位的。在双元制大学课程模式中,学生节约了大量时间成本,在3~4 年的时间里同时拿到大学毕业证书和职业培训结业证书。这些拥有双证书的学生,当然也拥有更好的就业前景和晋升机会。
02
双元制教育的缺点:
双元制大学生以培养实践型工程师为目标,是培养世界顶尖工程师的摇篮,而非科学家的沃土。
对于学术研究的要求相对较弱,优秀的学生可以申请双元制硕士或者综合型大学的研究生;每年有一个月的带薪年假,寒暑假在培养企业的实习较多;由于生活费有保障所以培养企业一般不支持学生兼职;学生从一开始就知道自己需要哪些方面的知识,大学采用“精学”模式而不在“泛读”模式;对于中国学生而言,毕业后前两年的工作单位和工资提前约定(3000欧元左右),想要“跳槽”需要等到合同期满