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德国为何盛产工匠?一年只上半年班,月薪最低

编辑:德国双元制 来源:www.shuangyuanzhi.cn 时间:2021-08-04 19:31:19 点击:

[文章前言]:说起德国,大家首先想到的应该都是工匠精神。 德国是把工匠精神贯彻得最好的国家,这种精神在德国的各个工作场所都能看得见,而在制造业中被发扬得最淋漓尽致,也是基于此,德
说起德国,大家首先想到的应该都是“工匠精神”。
 
德国是把“工匠精神”贯彻得最好的国家,这种精神在德国的各个工作场所都能看得见,而在制造业中被发扬得最淋漓尽致,也是基于此,德国产品成为全世界公认的优质典范,德国工业也成为世界范围内的理想标杆。
 
德国工业之所以能够长盛不衰,与工人对企业高度忠诚息息相关。德企视工人为珍宝,工人甚少跳槽,确保了德国企业持续良性生产发展,达成了企业和工人之间罕见的和谐双赢关系。
 
与很多国家制造业接近20%的离职率不同,德国工人2020年的流动率只有不到2%,是同时期中国的九分之一。
 
在德国,工人进了一家工厂,就很少会有跳槽的情况,基本上都能够干到退休。
 
在西门子工厂,你可以看到很多六十岁以上的员工,他们的平均工龄都将近40年,真的就是在这家工厂干了一辈子。
 
为什么德国的工人会有如此之高的忠诚度?愿意在一家工厂待足一辈子呢?
 
1. 政策保障
德国从很久之前就开始重视保持就业增长率,要求在公民人均收入切实增加的前提下发展社会生产。
 
2020年,德国政府就颁布法令,定德国的最低工资线约为1.1万人民币,这比美国的福利政策还要高出60%,甚至工人还可以享受到如搬家补贴、就近工作调整、带薪育儿、推行工作时间灵活的迷你工作等福利,让大家都不用为工作而发愁。
 
2. 企业大方
虽说政府规定的最低工资已经很高了,但实际上德企给员工的工资待遇远不止这点,以某家中型德企的员工待遇为例,一线员工的薪资按小时计,在四十欧元左右,一周工作时间约为四十个小时,这样算下来,一个月的收入折合成人民币能高达五万元。
 
并且在德企,资质越老,薪资待遇就越高,这样大家都愿意一直干下去,就算是熬资历也比跳槽工资高。
 
3. 工作时间短且集中
大家可能不知道,德国是明令禁止节假日和休息日工作的,即便是加倍工资也不行,所以德国全年的人均工作时间只有半年,其他的时间基本都属于带薪休假,企业还会给各个岗位的员工提供定期培训的机会,这样大家都会把工作时间专注在自己的专业上,不断往工匠的方向发展。
 
综上所述,羡煞旁人的超高薪水,还有政府护航的终身保障,和谐平等的内部关系,再加上企业与员工共同成长的双赢局面,换成任何国家的工人,也很难硬憋出什么怨言,自然就愿意终身为企业服务了。

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