中国“多元制”职业教育模式迎来发展的黄金时

2021-02-23 15:06 来源:www.shuangyuanzhi.cn 编辑:德国双元制
随着劳动力市场变化、产业更新升级、劳动力价格提高,中国“多元制”职业教育模式发展,一定会迎来发展的黄金时期
从2004年以来,“民工荒”成为困扰企业发展的一个重大的难题,不管是自愿的还是被动的,产业升级的步伐逐渐地加快,随着各个劳动法合同法的颁布,劳动者的权益得到进一步的保障,劳动力的价格也进行了相应的提高,劳动力市场在不断地进行规范。
2004年,国家劳动和社会保障部门发布报告,第一次承认我们国家部分地区劳动力缺乏的状况。在这一阶段,劳动力是稀缺资源,劳动力的短缺使得企业不得不改变发展的方式。
 
从以廉价劳动力转变为以技术为优势的发展方式,采用新的设备、新的技术和工艺,通过提供生产效率补足劳动力的不足。
然而,新的设备、技术、工艺的采用,在减少普通劳动力的同时,需要增加技术工人,这些技术工人是需要接受教育通过培训的,不可能和之前招普通的民工一样,挥之即来。这样一来,很多有发展眼光的企业家,势必会站在人才资源的高度,建立起他们的人才储备机制,这样的做法无疑是为校企合作、为“多元制”职业教育模式发展提供动力。
改变经济结构和粗放型的发展方式,是党和国家很多年以来的目标,十七大报告更是从科学发展观的角度,从和谐社会建设的高度,提出要走“转变发展方式取得重大的进展”。
但是,在很多地方很多企业仍然是在走高能耗、低水平的粗放型的经济增长方式,其中的原因有很多,根本上是企业不愿意改变增长方式。
由于劳动力资源价格的上升,使得那些生产低附加值、以低价格取胜的企业没有利益可言,可言说是釜底抽薪,他们将面临着淘汰,要么就是进行技术上的革新,走出一条新的发展的道路出来。
《劳动合同法》规范了劳动力市场收益的对象不仅仅是劳动者,对于企业来说,同样是受益的。由于新的《劳动合同法》使得企业不得随意的解雇员工,从表面上看,这是给企业的用工约束,事实上问题并不完全是这样的,而是在企业给工人工作的稳定同时也给自身发展带来了稳定性。
 
工人和企业之间有了比较稳定的合同关系,会将自身的未来和企业的未来密切地联系在一起,对于企业的忠诚度和关心也会相应的提高,这无疑是一份无形的资产,德国企业之所以乐于培训,看重的即是这种无形资产可以源源不断地创造受益。
总而言之,“多元制”职业教育模式发展遇到的种种困难都是暂时的,随着中国劳动力市场的变化、产业的更新升级、劳动力价格的提高,“多元制”职业教育在中国,特别是经济发达地区,一定会迎来发展的黄金时期。