随着劳动力市场变化、产业更新升级、劳动力价格提高，中国“多元制”职业教育模式发展，一定会迎来发展的黄金时期

从2004年以来，“民工荒”成为困扰企业发展的一个重大的难题，不管是自愿的还是被动的，产业升级的步伐逐渐地加快，随着各个劳动法合同法的颁布，劳动者的权益得到进一步的保障，劳动力的价格也进行了相应的提高，劳动力市场在不断地进行规范。

2004年，国家劳动和社会保障部门发布报告，第一次承认我们国家部分地区劳动力缺乏的状况。在这一阶段，劳动力是稀缺资源，劳动力的短缺使得企业不得不改变发展的方式。

 

从以廉价劳动力转变为以技术为优势的发展方式，采用新的设备、新的技术和工艺，通过提供生产效率补足劳动力的不足。

然而，新的设备、技术、工艺的采用，在减少普通劳动力的同时，需要增加技术工人，这些技术工人是需要接受教育通过培训的，不可能和之前招普通的民工一样，挥之即来。这样一来，很多有发展眼光的企业家，势必会站在人才资源的高度，建立起他们的人才储备机制，这样的做法无疑是为校企合作、为“多元制”职业教育模式发展提供动力。

改变经济结构和粗放型的发展方式，是党和国家很多年以来的目标，十七大报告更是从科学发展观的角度，从和谐社会建设的高度，提出要走“转变发展方式取得重大的进展”。

但是，在很多地方很多企业仍然是在走高能耗、低水平的粗放型的经济增长方式，其中的原因有很多，根本上是企业不愿意改变增长方式。

由于劳动力资源价格的上升，使得那些生产低附加值、以低价格取胜的企业没有利益可言，可言说是釜底抽薪，他们将面临着淘汰，要么就是进行技术上的革新，走出一条新的发展的道路出来。

《劳动合同法》规范了劳动力市场收益的对象不仅仅是劳动者，对于企业来说，同样是受益的。由于新的《劳动合同法》使得企业不得随意的解雇员工，从表面上看，这是给企业的用工约束，事实上问题并不完全是这样的，而是在企业给工人工作的稳定同时也给自身发展带来了稳定性。

 

工人和企业之间有了比较稳定的合同关系，会将自身的未来和企业的未来密切地联系在一起，对于企业的忠诚度和关心也会相应的提高，这无疑是一份无形的资产，德国企业之所以乐于培训，看重的即是这种无形资产可以源源不断地创造受益。

总而言之，“多元制”职业教育模式发展遇到的种种困难都是暂时的，随着中国劳动力市场的变化、产业的更新升级、劳动力价格的提高，“多元制”职业教育在中国，特别是经济发达地区，一定会迎来发展的黄金时期。