“三天打渔，两天晒网”的习惯一直为中国传统所不齿，中国从古到今都有悬梁刺股、笔耕不辍的美谈，勤劳的文化美德于是逐渐加固为一种民族传统。但如今，“996”愈加猖獗，其实也有部分历史因素在。然而越多的工作时间真的能创造越多的企业生产价值吗？不一定。何出此言，看看全球国内生产总值仅次于中、美、日之后的德国。

 

　　德国一直以来被世界视为严谨与端方的代名词，传说德国人煮饭按秒钟计时、德国人时刻表满满当当、德国人约会掐点赶到、德国工具包整齐逼死强迫症、德国手表机械精密到几点几微米......各种各样的传言一直在世界范围经久不衰。而奔驰、宝马也作为知名高端厂牌流行于中国，在2017年的GDP排行榜中，美国遥遥领先位于世界第一，中国凭借大体量紧随其后，日本位居第三，而德国超越了一众欧盟国家，排行第四。

 

 

 

　　想想德国的体量与中国的差距，与日本相比缺少美国大力扶持的经济水平，为何能居如此高位？根据德国企业工作水平，有网友说创造力来源于轻松愉悦的工作环境，德国人连放假都是严谨的，一年150天绝对不带少。那么事实真是如此吗？

 

　　一、德国疯狂假期天数统计

 

　　先看看疯狂的德国假期是否真如网友所说这么疯狂。据明文记载，1963年1月8日，德国专门为国民假期炮制了《德国联邦假期法》（BundesurLaubsgesetz），法律规定，德国任何企业的雇员都必须拥有固定的带薪休假日，具体规定数量参照单位工作性质和工作时间来定。也就是说，假如一个德国人每周工作五天，他每年至少会获得20天不用工作、躺在家也能美滋滋数钱的日子。

 

 

 

　　而除了在职人员可享受的每周假期、法定年假，大多数公司的雇员还能根据工龄和年龄有假期优待，这么一算，标准德国雇员一年就会有20-31天带薪假期。此外，德国还有全国统一和各个联邦自治州自带的公共假日，有点儿像我们中国的国庆节、元旦等等全民假。

 

　　比如每年的10月3日（德国统一日）、1月1日（新年）、5月1日（劳动节）、12月25日（平安夜）、12月26日（圣诞节），和每周五的耶稣受难节、耶稣升天日，而“圣灵降临节”等几个宗教节日有点儿像中国的农历传统节日，每年日子不固定，就比较难说。

 

　　据《世界报》统计，加上这些，全德国有29-40个每年带薪休假日，此时的数据和中国假期数量基本持平。而法律也有所规定，假如公假日撞到了双休日则不会顺延，也就是说，加上每周的双休日，德国公民有135天左右的休假日，这才接近传言中的“150天带薪休假”。

 

 

 

　　那么显然，重点就从公假日转移到了双休假上来，德国人民们在未加上带薪双休假时的放假天数基本与中国上班族持平，他们过不过双休、需不需要加班也就成了假期“实质含金量”的重点。

 

　　这正是我们如今要较真的话题，须知中国上班族又名“社畜”，在聊天软件云工作、双休日加班的“996”工时（听说“最新升级版本成了007”）压迫下，根本没有所谓的双休日，这才造成了集体压力沉重、生活欲望极低的社会现状。

 

　　二、书面假与实质假之间的水分

 

　　据德国《时代周报》统计，德国在职人员在2012年的平均工作量是1393个小时，按照每天工作八小时的量来计算，也就是每年工作173天左右，显然这135天的工作假期是落到了实处。

 

 

 

　　仅看德国奥格斯堡的数据来看，官方统计的“书面假期”是33天，双休102天，工作日应为230天，但不要忘了，还有万能的病假和事假，根据德国专门的保险公司计算，德国人在2014年全年工作病假平均每人14天，还有各种红白喜事和工作进修，也就不难计算出实际工作量了。

 

　　仅从休假一事看，德国人的严谨精神用在了实处，书面法律规定的事务一分不差，并未有各种借口压榨员工，双休日也没有各种飞来微信和“夺命钉钉18call”，双手在律法与实操之间一攥，显然并未有多少水分，由此可见，德国人全民幸福感非常高不是没有理由的。

 

　　三、经济总量从何而来？

 

　　看到这里很多人不禁要问了，休假那么多天还带薪，假如全国上下都这样，世界GDP排名第四的经济水平从何而来？这件事要回到德国的工业和经济发展史才能分说清楚。

 

 

 

　　从一战到二战，德国历史上曾发生过次数繁多的工人运动，远在德国还并非联邦德国而只是普鲁士时，就有无产阶级的苗头茁壮生长了。德国西里西亚纺织工人起义甚至和英国宪章运动、法国里昂运动并称为欧洲三大工人起义，由此可见，德国的上班族是在享受着自己爷爷的爷爷留下来的福音。

 

　　同时，德国工业化十分先进，早在十八、十九世纪，人工照明已经出现，那时的德国可远非如今这么舒适，工人每年的劳动不限于日照时长，资本家自然上赶着挥鞭，而乡村人口大量涌入城市带来的工作人口供过于求，又使得工人工资极其低下，此外，相关劳动法律的缺乏和集体谈判尚未出现，也成为了压迫工人的又一理由，德国工人无休止的工作，每天劳动超出了16个小时，后果便是酗酒、社会治安变差和劳动力预期寿命短缺。

 

　　经过两次工业革命的洗礼，德国已远超世界其他国家的工业水平，成为欧盟最富有的国家之一，二战后的重建工作又由于有美国米歇尔计划的支持，并未受到太多阻碍。如今，成名已久的“老牌工业国”德意志联邦，自然就可以坐在以前的财富基础上，俯视那些尚未脱离“996”、“007”模式的发展中国家。其实这些缺点，一直到二战后德国重建的时候还依然存在。

 

 

 

　　再回到如今，羡慕德国一年150天带薪假期的人就会明白，不是德国如此休假依然先进，而是先进使得德国能够放心休假。更多的放假时间并不一定带来好的工作态度，而好的工作态度也并不必然会天翻地覆地改变一个国家的经济总量。否则以印度的工作时间，又为何没有位列全球GDP世界第四呢？

 

　　结语

 

　　二十世纪中，联邦德国和民主德国先后确立了每周工作日五天的基本制度，又外加精心炮制《假期法》，终于迎来大波上班族欢呼的狂潮。在德意志帝国建立之后的一百年时间，德国人的工时确实是以线性趋势在逐年下降的。早年间死去的那些底层工人，用尸骨堆积出了一个第二次工业革命的发源地国家，而之后他们的后代，才看似理所当然地享有了那些免除加班加点苛待的打工者福利。

 

　　所以，德国经济发达程度和工作时间确实有关系，但并非大众传言所认为的那样，相反，恰恰是前者上涨才推动了后者减少。“从富余的工作时间里争取私人时间”永远是历经资本家压榨、物极必反的工人革命洗礼后，位于超一流地位的发达国家才有的事实。

 

 

 

　　随着科技和管理理论的发展，中国也在努力挣脱苛待社会劳动人群的“上升堆积”阶段，相信在不久的将来，我们这一代人付出的“996”和“007”也能够让我们的子孙后代，过上一年带薪休假150天的美好日子。